A.人口总数
B.教育水平
C.国际与国内市场竞争与开发
D.国家经济政策

A.取得价值
B.开发支出
C.离职成本
D.潜在成本

A.薪金折现法
B.业绩评价法
C.经济价值法
D.商誉法

A.数量
B.结构
C.个性
D.质量
E.层次

A.必须有中间人
B.过程应尽可能简化
C.保证所有专家能从同一角度理解雇员分类和其他定义
D.面对面的专家会谈

A.技术设备
B.人员素质
C.组织性质
D.人员结构

A.该职位的工作职责
B.衡量每一项工作任务的标准
C.确定每一职位的相对价值
D.职位工作量

A.准备阶段
B.实施阶段
C.结果形成阶段
D.应用反馈阶段

A.受教育程度及智力状况
B.对设备的责任
C.工作条件
D.职业安全和健康及体力要求

A.避免使用评价类型的用语
B.尽量选用具体的动词
C.高层员工的职务说明书的描述要更详细
D.尽量指出工作的复杂程度

A.问卷调查法
B.关键事件法
C.工作实践法
D.观察法