A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查
D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

A.个人——工作匹配
B.个人——组织匹配
C.个人——团队匹配
D.个人——能力匹配

A.单向
B.双向
C.定向
D.静态

A.权责利一致
B.人事相符
C.德才兼备、任人唯贤
D.用人所长、容人所短

A.地区结构
B.职业结构
C.城乡结构
D.区域结构

A.热身
B.进入正题
C.查明背景资料
D.评审应聘者是否适合

A.总体排序法
B.定标套级法
C.因素比较法
D.加权计分法

A.招聘原则
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培训

A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图

A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.气质测评

A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划