A.薪酬水平应与业务发展相适应
B.激励机制可不以岗位价值为薪酬定价依据
C.薪酬管理应体现人人平均的原则
D.绩效薪酬应落实前中后台全面对等原则

A.能上能下的用人机制
B.资产负债期限配比机制
C.内部资金转移定价体系
D.科学合理的预算机制

A.岗位价值
B.沟通能力
C.专业证书
D.领导评议

A.产品研发部门出台了个人综合消费随心贷贷款操作规程
B.综合办公部门出台了行政办公及综合事务议事规则
C.金融市场部出台了票据转贴现业务操作规程
D.三农市场部门出台了大型农机具抵押贷款操作规程

A.管理流程为业务流程提供服务与支撑
B.业务流程应涵盖金融机构所有业务领域
C.业务流程应随着外部环境的变化进行动态调整
D.业务流程一经确定，不得随意更改

A.业务流程与架构体系平行独立，互不影响，无实质联系
B.应先确定业务流程，再确定架构体系，是先后衍生关系
C.应先优化组织架构，继而再造面向客户的业务流程和管理流程
D.业务流程与组织架构是相互促进，互为补充的关系

A.高风险短流程、低风险长流程
B.高风险长流程、低风险短流程
C.全面化、标准化、体系化
D.兼顾风险与收益的原则

A.管理需要、内部控制、市场变动
B.政策要求、法律法规、监管条例
C.发展战略、市场定位、客户需求、业务模式
D.领导意图、架构调整、市场变化

A.基本制度、管理办法、操作规程
B.基本制度、议事规则、操作规程
C.应急预案、工作方案、管理办法
D.议事规则、工作方案、管理办法

A.内部控制体系
B.部门和岗位职责体系
C.风险管理体系
D.三道防线组织体系

A.为战略实现铺设宽敞的道路
B.重新整合资源，实行人力优化
C.有利于流程运转，建立快捷的决策和反应系统
D.降低营业成本