A.工作等级
B.劳动定额
C.计件单价
D.劳动时间
E.劳动强度

A.无限计件工资
B.成就工资
C.间接计件工资
D.包干工资
E.利润提成工资

A.企业年金
B.利润分红
C.带薪休假
D.解雇金
E.不属于社会保险项目的福利费用

A.被人民法院判处死刑的
B.被劳动教养的
C.因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动，被公安机关执行收容教育的
D.订立劳动合同后，由他人代为履行的
E.违反《治安管理处罚条例》及其有关规定，由公安机关给予行政拘留15日及以上处罚的
F.旷工30天以上或者一年内累计旷工60天以上的

A.失误、疏忽大意而影响工作造成损失的
B.经常迟到、早退、擅离职守、完不成生产和工作任务和旷工达不到解除劳动合同的
C.无正当理由不服从工作分配或无理取闹、聚从闹事、打架斗殴，轻微影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的
D.管理不到位，措施不得力，违反规定，滥用职权，玩忽职守，失职渎职，影响生产和造成事故的，或给企业或社会中造成不良影响的
E.因饮酒、赌博，影响工作的
F.违反《信访条例》规定信访的

A.采煤
B.掘进
C.开拓
D.瓦检
E.瓦斯抽放
F.采煤机司机

A.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
B.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D.工会同意可以解除劳动关系
E.纪委同意可以解除劳动关系
F.领导批准可以解除劳动关系

A.年平均出勤不够200天的；连续旷工15天或一年内累计旷工60天以上的
B.因身体原因不符合井下操作岗位录用体检标准的
C.有过严重“三违”的；违反国家法律法规受到刑事处罚的；违反企业规章制度受到记过以上行政处分，仍在处分期间的
D.首次劳动合同为3年或5年到期的农民工，未取得初级及以上职业资格证书的；工作年限累计达8年到期的农民工，未取得中级及以上职业资格等级证书的
E.签订劳动合同后，由他人代为履行的
F.弄虚作假，向用人单位提供虚假信息的

A.井下采煤
B.井下开拓
C.井下掘进
D.井下安装、保运
E.瓦斯抽放打钻、安全员
F.瓦斯检查员

A.男年满50周岁
B.女年满45周岁
C.男年满60周岁
D.女生产岗位年满50周岁
E.女生产岗位年满55周岁
F.男生产岗位55周岁

A.男年满55周岁
B.女年满45周岁
C.男年满50周岁
D.女年满50周岁
E.女生产岗位50周岁
F.女管理岗位55周岁