A.失误、疏忽大意而影响工作造成损失的
B.经常迟到、早退、擅离职守、完不成生产和工作任务和旷工达不到解除劳动合同的
C.无正当理由不服从工作分配或无理取闹、聚从闹事、打架斗殴，轻微影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的
D.管理不到位，措施不得力，违反规定，滥用职权，玩忽职守，失职渎职，影响生产和造成事故的，或给企业或社会中造成不良影响的
E.因饮酒、赌博，影响工作的
F.违反《信访条例》规定信访的

A.采煤
B.掘进
C.开拓
D.瓦检
E.瓦斯抽放
F.采煤机司机

A.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
B.难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴
C.经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
D.工会同意可以解除劳动关系
E.纪委同意可以解除劳动关系
F.领导批准可以解除劳动关系

A.年平均出勤不够200天的；连续旷工15天或一年内累计旷工60天以上的
B.因身体原因不符合井下操作岗位录用体检标准的
C.有过严重“三违”的；违反国家法律法规受到刑事处罚的；违反企业规章制度受到记过以上行政处分，仍在处分期间的
D.首次劳动合同为3年或5年到期的农民工，未取得初级及以上职业资格证书的；工作年限累计达8年到期的农民工，未取得中级及以上职业资格等级证书的
E.签订劳动合同后，由他人代为履行的
F.弄虚作假，向用人单位提供虚假信息的

A.井下采煤
B.井下开拓
C.井下掘进
D.井下安装、保运
E.瓦斯抽放打钻、安全员
F.瓦斯检查员

A.男年满50周岁
B.女年满45周岁
C.男年满60周岁
D.女生产岗位年满50周岁
E.女生产岗位年满55周岁
F.男生产岗位55周岁

A.男年满55周岁
B.女年满45周岁
C.男年满50周岁
D.女年满50周岁
E.女生产岗位50周岁
F.女管理岗位55周岁

A.职工调出集团
B.职工辞职
C.严重违反劳动规章制度，达到解除劳动合同条件
D.生产矿井调地面单位
E.多经系统调生产矿井
F.调整工作岗位

A.公司名称
B.公司地址
C.法定代表人
D.经营范围
E.工作内容
F.工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬

A.青年员工首次劳动合同期内违规调动的
B.青年员工连续旷工30天或一年内累计旷工60天未做处理
C.矿井对队组未按规定进行一年2次考核的
D.未达到计划产量的
E.未完成全员效率的
F.未实现“五个百分之百”的

A.出勤率
B.培训率
C.师徒合同签订率
D.标兵和优秀率
E.职业资格证持证率
F.矿对队组的考核情况