A.岗位薪酬
B.技能薪酬
C.要素薪酬
D.福利薪酬

A.管理要素-福利薪酬
B.劳动力要素-激励薪酬
C.资本要素-员工持股
D.劳动力要素-基础薪酬

A.薪金
B.工资
C.奖金
D.福利

A.避税效应
B.激励效应
C.固定功能
D.保障价值
E.复合功能

A.代表人物比较
B.两极排序考核
C.成对比较考核
D.分级考核
E.比例控制考核

A.员工需要
B.公平交易
C.期望行为
D.企业需要
E.社会需要

A.巩固员工忠诚度
B.增强企业凝聚力
C.促进企业文化建设
D.激励青年员工增长技能
E.杜绝老年员工后顾之忧

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.等级描述法

A.激励股票计划
B.虚拟股票计划
C.短期激励薪酬
D.专有的补充福利

A.较低的基础薪酬
B.较低的激励薪酬
C.较高的要素薪酬
D.较高的福利薪酬

A.高稳定模式
B.高弹性模式
C.平衡性模式
D.调和性模式