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特征法

参考答案：特征法把人格特征作为决定绩效的重要因素，通过界定有利于带来高绩效的人格特征，评价员工在多大程度上具有这些人格特征，以此来推断员工的绩效。
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多项选择题

企业福利资金的筹集方式有（）。

A.组织自己筹集福利资金
B.通过组织和员工共同承担福利费用筹集
C.向社会募集
D.通过员工承担某些福利的全部资金筹集

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多项选择题

平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效。

A.财务
B.服务
C.组织行为
D.组织学习

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单项选择题

（）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。

A.赫兹伯格的双因素理论
B.强化理论
C.马斯洛的需求层次理论
D.期望理论

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单项选择题

（）环节设定绩效指标和绩效标准。

A.绩效考核
B.绩效计划
C.绩效实施
D.绩效反馈

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问答题

说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？

参考答案：关键绩效指标法是用于考核被考核者绩效的可量化或可行为化的标准体系，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标...
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问答题

薪酬制度设计原则？企业工资制度设计具有哪些步骤？每一步是怎么进行的？

参考答案：薪酬制度作为一项重要的企业制度，科学有效的薪酬制度能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。薪酬制度可以说是一种...
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问答题

简述薪酬的概念，并从对员工、对企业、对社会三个方面试论薪酬的功能。

参考答案：薪酬是在存在雇佣关系的前提下，员工从雇主哪里所获得的各种形式的经济收入及有形的服务和福利。从此含义上讲，薪酬不但是组织提...
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问答题

薪酬制度设计的公平原则，进行设计时应注意哪些问题？

参考答案：薪酬制度设计的公平原则是薪酬制度设计应遵循六大原则之一，薪酬制度设计的公平原则一般体现在外部公平原则、内部公平性和个人公...
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问答题

薪酬战略的内容有哪些？如何理解它的重要性？

参考答案：薪酬战略的内容包括两个方面：薪酬战略要素和薪酬政策。其中薪酬战略要素核心的要素有五个方面，即：薪酬基础、薪酬水平、薪酬结...
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问答题

简述滞后型薪酬策略的概念。

参考答案：采用滞后型薪酬战略的多位一些中小型企业，因为这有利于它们最低成本战略的实现，这类企7/9业大多处于竞争性的产品市场上，边...
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