A.以事定职
B.以职选人
C.行政官员彼此之间人为地制造工作原则
D.增加工作量的法则

A.给管理规定了特有的概念，作了有益的解释
B.讨论直线式组织和参谋机构等问题
C.14条管理原则有用，但这些原则之间显然存在着矛盾
D.只考察了组织的内在因素，没有研究组织同环境之间的关系

A.政治体制
B.动机
C.政治可行性
D.谁是真正的委托人

A.规范政策执行，改革执行机构
B.对包括各种政策原则、价值观、政策制定的程序和要素在内的政策范式进行不断的反思，鼓励具体问题具体分析
C.发展具有学科知识和群体智慧的新型政策研究组织
D.对公众进行启蒙教育，包括进行广泛持久的政策科学的知识普及教育和利用大众传播媒介对各项政策进行宣传教育，为逆境的消除奠定群众基础

A.严密性
B.合理性
C.稳定性
D.普适性

A.人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
B.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
C.采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
D.工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现

A.传统的组织
B.神秘化的组织
C.整合性的组织
D.合理化一合法化组织

A.效率
B.经济
C.政治
D.环境

A.压服的办法
B.妥协的办法
C.说教的办法
D.整合的办法

A.民主公民权理论
B.社区与公民社会的理论
C.组织人本主义和新公共行政
D.后现代公共行政

A.使组织活动明确指向组织目标
B.加强计划工作
C.更好地利用人力资源
D.提供有效的内心激励