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个人的职业体力、职业能力、职业个性与社会的职业岗位对职业生涯的确立与变化产生直接影响。
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对
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作为考核者，应时刻谨记考核面谈的目的是针对已成事实的业绩。
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人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。
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错
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通常，跨国公司的高层管理人员由母公司派遣，中层管理人员主要来自所在国或第三国，而一般员工则在所在国招聘。
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对
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奖金也像工资一样具有保障员工基本生活的职能。
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企业资源无论如何划分和深化，人才资源是最重要的资源。
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对
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根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。
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职业—人匹配分既为条件匹配。
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错
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柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
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核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。
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有效的多元化管理有助于跨国公司获得更多的竞争优势。
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