A.组织管理
B.工作特性
C.员工个人
D.以上都是

A.指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定
B.指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现
C.指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象

A.增加培训成本
B.减少招聘成本
C.产品质量的稳定性可能下降
D.需加强对临时员工的激励

A.工作任务分析法
B.观察法
C.重点团队分析法
D.调查问卷

A.人才成本
B.人才重置成本
C.无形资产损失
D.以上都是

A.脑力为主的活动
B.体力为主的活动
C.周期短的工作
D.标准化的工作

A.额外金钱性收入
B.教育培训性福利
C.带薪节假日
D.法律保护性服务

A.工作特性
B.组织管理
C.社会经济发展程度
D.组织变更

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.固定性

A.技能分析
B.工作分析
C.技能鉴定
D.技能评估

A.人力资源管理是企业管理的一部分
B.人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益
C.人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点
D.人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的