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判断题

劳动关系管理的自然属性是劳动关系管理的本质属性。

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人员选拔与评价是招聘工作中最为关键的一步,其难度也较大。

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管理者常常利用降职来代替解雇,作为一种比处罚更重、而比解雇又轻的措施。

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趋势分析的基本思想是:确定企业中哪一种因素与人员数量和构成的关系最大,然后找出过去这一因素随着人员数量变动的变化趋势,由此推出将来的人员需求数量。

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为了尽快地保障人们的利益,社会保障制度要一步到位。

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从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。

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工作设计只需主要考虑工作的效率。

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工作分析是一个一次性的阶段性过程。

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招聘与录用能够提高员工的士气。

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多项选择题

A.制定薪酬原则和战略
B.薪酬结构设计
C.确定薪酬等级和标准
D.薪酬方案的实施、评估和控制

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