A.发行量大
B.保留的时间短
C.信息传播迅速
D.广告的大小可以灵活掌握

A.1
B.2
C.3
D.5

A.分析简历结构
B.通过电话核实资料
C.审查职位技术和经验要求
D.对简历的整体印象

A.对简历的整体印象
B.审查职位技术和经验要求
C.审查简历中的逻辑性
D.分析简历结构

A.各个用人部门
B.人力资源部门
C.行政部门
D.公司管理层

A.3天
B.5天
C.6天
D.7天

A.劳动力市场
B.现场招聘会
C.网络招聘
D.报纸招聘

A.用人部门提出招聘申请
B.上级审批
C.发布招聘信息
D.新员工入职培训

A.教育经历模糊
B.字迹难以辨认
C.资料填写完整
D.内容上存在虚假信息

A.基础工资
B.绩效工资
C.考勤管理及行政纪律奖罚
D.社会保险扣除内容

A.人力资源部员工
B.研发人员
C.中高层管理人士
D.咨询专员