A.组织中的决策层
B.人力资源部门
C.各级直线上级
D.员工本人

A.绩效计划——绩效实施与管理——绩效评价——绩效反馈
B.绩效实施与管理——绩效计划——绩效评价——绩效反馈
C.绩效计划——绩效实施与管理——绩效反馈——绩效评价
D.绩效计划——绩效反馈——绩效实施与管理——绩效评价

A.人力资源规划
B.人员招聘
C.绩效管理
D.人员培训

A.员工特征导向的评价方法
B.员工行为导向的评价方法
C.结果导向的评价方法
D.客户导向的评价方法

A.对下属的表现较为熟悉
B.对评价的内容较为熟悉
C.有助于防止个人偏好问题
D.可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

A.横向
B.纵向
C.交叉
D.其他

A.个体培训开发
B.职前培训开发
C.在职培训开发
D.技术人员培训开发

A.案例讨论法
B.操作示范法
C.管理游戏法
D.讲授法

A.更侧重于以传播知识为主
B.更侧重于能力的提高和潜能的发挥
C.更侧重于改善个体的知识结构
D.结果更直接地表现在工作行为的改变上