A.综合管理部门
B.法律部门
C.纪检监察部门
D.审计部门

A.新建类
B.修订类
C.废止类
D.制订类

A.规章制度的适应性、可操作性
B.与上级管理要求是否保持一致
C.规章制度执行落实情况
D.规章制度适用范围内员工掌握程度

A.实施已满2年的规章制度
B.内外部审计或专项检查暴露问题较多的事项配套的管理制度
C.涉及职工切身利益，职工代表提案或职工、各级单位反应较大的规章制度
D.实施已满1年的非通用制度

A.审计部门
B.纪检监察部门
C.法律部门
D.办公室

A.内容矛盾
B.职责冲突
C.流程不畅
D.考核过重

A.规章制度所依据的主要法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已被废止
B.通用制度颁布
C.因特定事项制定的规章制度已执行完毕，或者因情势变迁，不再开展此项工作和管理业务，无继续施行必要
D.同一事项已被新的规章制度取代

A.有关法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已作修改，单位的规章制度与之不相适应的
B.作为规章制度编制的事实依据发生改变，有必要调整内容的
C.同一事项在两个及以上规章制度中有规定并且规定不相一致的
D.公司领导要求修订的

A.规章制度制订的依据、目的
B.规章制度所涉及的部门职责和分工
C.规章制度涉及的主要流程
D.规章制度中的重点管理要求

A.规章制度应以公司文的形式印发生效
B.规章制度可通过部门文的形式发布
C.行文应报单位主要负责人签发
D.所有规章制度行文均由法律部门负责人签发

A.单位主要负责人
B.法律部门负责人
C.经主要负责人授权的分管领导
D.承办部门负责人