A.内容矛盾
B.职责冲突
C.流程不畅
D.考核过重

A.规章制度所依据的主要法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已被废止
B.通用制度颁布
C.因特定事项制定的规章制度已执行完毕，或者因情势变迁，不再开展此项工作和管理业务，无继续施行必要
D.同一事项已被新的规章制度取代

A.有关法律、法规、规章、政策或上级单位的规章制度等文件已作修改，单位的规章制度与之不相适应的
B.作为规章制度编制的事实依据发生改变，有必要调整内容的
C.同一事项在两个及以上规章制度中有规定并且规定不相一致的
D.公司领导要求修订的

A.规章制度制订的依据、目的
B.规章制度所涉及的部门职责和分工
C.规章制度涉及的主要流程
D.规章制度中的重点管理要求

A.规章制度应以公司文的形式印发生效
B.规章制度可通过部门文的形式发布
C.行文应报单位主要负责人签发
D.所有规章制度行文均由法律部门负责人签发

A.单位主要负责人
B.法律部门负责人
C.经主要负责人授权的分管领导
D.承办部门负责人

A.省公司级单位可以直接制定通用制度差异条款
B.通用制度差异条款必须报总部批复后方能印发执行
C.市县公司级单位有制定通用制度差异条款的建议权
D.通用制度差异条款由各省公司级单位统一编码

A.承办部门起草、修改形成规章制度送审稿后直接送法律部门会签
B.规章制度会签时，相关部门应在《规章制度审查流转单》上签署意见
C.各相关部门应当对规章制度送审稿与部门职责范围内规章制度的协调性、可行性等提出会签意见
D.对会签意见，承办部门不予采纳的，法律部门可组织进行协商

A.征求全体职工意见
B.提交职工代表大会或其联席会审议
C.公示
D.通过党组会或总经理会后直接印发执行

A.劳动报酬、保险福利
B.劳动安全卫生
C.工作时间、休息休假
D.职工培训E劳动纪律

A.操作部门
B.操作条件
C.操作程序
D.期限