需要实现组织的动态平衡，是因为：
（1）组织内外所有相关因素都处在变化中。组织平衡不是一次性的，不是可以一蹴而就的。当组织内外环境条件发生变化时，原有平衡即被打破，需要根据变化了的情况建立新的平衡。这是问题的一个方面。
（2）另一方面，组织本身存在打破平衡的力量。组织中客观上存在的差异、矛盾、冲突本身，就是平衡的一种破坏性力量。同时，组织的发展，也会打破原有的平衡。应该说，组织的生存和发展，就是不断打破原有平衡，建立新的平衡的过程。由此来看，除组织内外平衡外，组织动态平衡也是组织生存发展的必要条件。
（3）总之，只有有效地实现组织内部平衡、组织与环境的平衡、组织动态平衡，才能维持组织正常的生存，才谈得上组织发展。可以说，组织平衡是构成组织管理的基础。同时，管理的必要性来自于组织生存发展的需要，来自于实现组织平衡的要求。所以，从另一角度来看，组织平衡也是管理的出发点和最终归宿。