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判断题

用观察法进行工作分析,适用于主要用体力活动来完成的工作。

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聘请外部专家进行工作分析,分析问题更客观、可信。

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失业人员就是处于劳动年龄之内,具有劳动能力但没有就业岗位的人员。

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企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和。

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与企业签订劳动合同后,未经企业同意而离职,是单方面违约,无论怎样,该员工应该支付违约金。

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薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。

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事业单位发生的人事争议,也可由劳动法来调整。

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斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接,更及时。

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马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。

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宽带薪酬有利于当前扁平化组织的管理。

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