判断题
X 纠错
聘请外部专家进行工作分析，分析问题更客观、可信。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
失业人员就是处于劳动年龄之内，具有劳动能力但没有就业岗位的人员。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
与企业签订劳动合同后，未经企业同意而离职，是单方面违约，无论怎样，该员工应该支付违约金。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
事业单位发生的人事争议，也可由劳动法来调整。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
宽带薪酬有利于当前扁平化组织的管理。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
墨渍图是绩效考评的一种有效方法。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职位就是由组织在一定期间内要求个人完成的一项或多项职责。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
