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企业的人力资源就是企业内部全体人员的总和。
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与企业签订劳动合同后，未经企业同意而离职，是单方面违约，无论怎样，该员工应该支付违约金。
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薪酬调查就是对企业内部工资结构进行统计分析、以便于今后制定工资政策时体现内部公平。
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事业单位发生的人事争议，也可由劳动法来调整。
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斯坎隆计划比利润分享计划对员工的激励作用更直接，更及时。
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马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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宽带薪酬有利于当前扁平化组织的管理。
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墨渍图是绩效考评的一种有效方法。
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职位就是由组织在一定期间内要求个人完成的一项或多项职责。
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在劳动合同中，原则上对所有员工都应加上竟业避止条款。
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员工更注重内在报酬，企业更注重外在报酬。
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