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判断题

员工更注重内在报酬,企业更注重外在报酬。

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固定薪金计划适合于生产个人。

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“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。

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报酬并不仅是金钱或实物,还包括心理上的收益。

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目标管理考核法重结果轻行为。

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企业中不管是什么岗位,奖金分配原则应该都是一样的,这样才有利于企业员工之间的关系融洽。

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集体激励对工作绩效的促进效果较好。

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宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。

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假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。

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技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。

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