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“有多大本事拿多少钱”反映了职位薪酬能力。
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报酬并不仅是金钱或实物，还包括心理上的收益。
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对
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目标管理考核法重结果轻行为。
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对
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企业中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之间的关系融洽。
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集体激励对工作绩效的促进效果较好。
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宽带薪酬结构更适应于扁平型组织结构。
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对
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假期、节日、社会保障等属于激励性报酬。
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技能薪酬体系的实施需要组织与员工的密切合作。
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对
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工作设计的激励作用要对具有高成就需要的员工才显著。
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对
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所有奖励都能调动员工的积极性。
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职业锚的提出者是加里。
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