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判断题

职业锚的提出者是加里。

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职业生涯就是从事职业工作的时间。

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新员工进入组织后,被安排了合适的职位,即为正式录用。

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组织对员工的考核要以职业发展为导向。

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个人职业生涯设计要在一个组织内坚持工作才能实现。

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新员工培训的主要目的是适应工作。

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猎头公司是高级人才的培养机构。

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招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

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弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间。

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工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。

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