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招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

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弹性工作制就是员工每天任选8小时工作时间。

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工作丰富化的方法并不适合于所有的工作。

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人力资源管理部门不是决策层,不参与组织的计划与决策。

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人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。

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人事管理的主要对象是人和物。

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工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。

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职务说明书有固定的格式。

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