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判断题

工作丰富化会降低企业的成本。

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人力资源管理部门不是决策层,不参与组织的计划与决策。

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人力资源管理在管理方式上主要采取制度控制和物质刺激。

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人事管理的主要对象是人和物。

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工作生活质量是指在工作中员工所产生的心理和生理健康的感觉。

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职务说明书有固定的格式。

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职务设计和职务分析是一回事,达到同样的目的。

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社会保险体系中的各项保险都属于劳动保险。

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工作扩大化可能带来员工的厌烦情绪。

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要使员工的使用价值最大化,就要使人的有效技能最大地发挥。

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