A、行为面试
B、情景面试
C、结构化面试
D、压力面试

A、适应性强
B、可进行双向沟通
C、有人情味
D、容易数量化

A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测

A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应

A、技能
B、知识
C、自我意识
D、性格
E、行为

A、劳动关系
B、工业关系
C、雇佣关系
D、劳动管理
E、人才管理

A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格

A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度

A、职称
B、职务
C、职权
D、职责

A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、蓝海战略