A、人力资源战略规划
B、职位分析与职位评价
C、招聘与甄选
D、人力资源供需预测

A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、投射效应

A、技能
B、知识
C、自我意识
D、性格
E、行为

A、劳动关系
B、工业关系
C、雇佣关系
D、劳动管理
E、人才管理

A、服务型人格
B、稳妥型人格
C、支配型人格
D、交际型人格

A、效度
B、信度
C、浓度
D、密度

A、职称
B、职务
C、职权
D、职责

A、成本领先战略
B、产品差别化战略
C、市场焦点战略
D、蓝海战略

A、经济人假设
B、社会人假设
C、自我实现人假设
D、复杂人假设

A、选拔考核人员
B、考核分析评价
C、进行技术准备
D、收集信息资料
E、制定考核计划