人口的质量或素质主要包括（）

多项选择题X 纠错

人口的质量或素质主要包括（）

A.思想道德素质
B.科技文化素质
C.身体健康素质
D.心理素质

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单项选择题

战略性的人力资源管理方法将把（）都看成是人力资源管理者。

A.所有的管理人员
B.人力资源总监
C.人力资源部门的工作人员
D.所有的领导人员

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单项选择题

企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）

A.薪酬制度
B.福利制度
C.奖金制度
D.职位工资制度

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单项选择题

（）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。

A.欧洲模式
B.美国人力资源管理模式
C.亚洲模式
D.中国模式

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判断题

比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。

参考答案：错

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判断题

由于存在信息不对称，在人力资源外包过程中，代理人往往比委托人处于一个更不利的位置，因而较多的承担了双方在合同协议方面的风险。

参考答案：错

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判断题

获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。

参考答案：错

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判断题

人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间，更集中力量于核心业务。

参考答案：对

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判断题

企业可以把招聘、考核、培训、薪酬等事务性、社会性的人力资源管理业务外包出去，但人力资源战略、人力资源规划等高难度、高专业化的职能不适合外包。

参考答案：错

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判断题

人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作，交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。

参考答案：对

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判断题

在员工的职业发展中，员工本人起核心作用，管理人员起的作用不大。

参考答案：错

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