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职业期望是个人职业价值的直接反映。
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对
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职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。
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国际劳工大会规定，社会保险费个人最多只能负担三分之一，这是极限。
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社会保障不仅对社会有益，对个人也是有益的。
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社会保险的物质帮助形式，可以是设施、补贴、救灾物资，也可以是货币。
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社会保险的目的是普遍减少人们的消费支出或解决一部分人的一时性困难。
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我国的社会保险在缴费时一般实行“五保合一”的办法。
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社会保障尊重个人和组织意愿，不具有强制性。
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解决劳动争议最常见的方法就是通过法院协商解决。
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自助式福利，也称弹性福利，是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
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服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。
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对
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