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人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
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一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。
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入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。
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智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。
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面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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