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入职引导是员工正式上岗前的必经流程，也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。
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对
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组织录用人员时，智商越高的人，对组织越有帮助。
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错
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智力测验的典型形式就是我们通常所说的考试。
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面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选。
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对
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学生实习也是组织解决人力资源缺乏的一个方法，而且这种方法企业不必承担永久雇佣学生的义务。
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对
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甄选是员工招聘的关键环节。
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对
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如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
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错
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工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。
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