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如果招聘成本低，录用人员质量低，就意味着招聘效率低；反之，则意味着招聘效率高。
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员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
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工作评价是确定职位等级的手段。
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工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。
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判断题
工作分析是在工作岗位没有确定前进行的。
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一个组织有可能人力资源总量是平衡的，但是结构不平衡。
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对
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人口总量越大，人力资源率越高，人力资源供给越充分。
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对
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宏观经济形势越好，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘就越困难。
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对
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组织人力资源需求量主要取决于组织的业务量和产量，由此推算出人力资源需求量。
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对
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人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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对
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人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
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