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员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程。
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工作评价是确定职位等级的手段。
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对
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工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。
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对
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对
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对
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