第一、全方位，多角度。
第二、误差小。
第三、分类考核。
第四、实行匿名考核。

（1）人员需求申请表
（2）求职申请表
（3）面试通知
（4）面试记录表
（5）录用通知书

指把某一被考核者与前一位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱而做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论。