（1）人员需求申请表
（2）求职申请表
（3）面试通知
（4）面试记录表
（5）录用通知书

指把某一被考核者与前一位被考核者进行对照，从而根据考核者的印象和偏爱而做出的与被考核者实际工作情况有偏差的结论。

所谓背景调查就是企业通过打电话或要求工作申请人提供推荐信等方式对应征者的个人资料进行验证。

这种方法是将面试官提供给候选人一种可能在工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形寻求解决办法的能力。

在招聘过程中，给求职者真实的、准确的、完整的有关企业的职位信息，包括积极和消极的两个方面。

有计划的企业组织内部员水平流动，这种流动计划就是配备规划。