这种方法是将面试官提供给候选人一种可能在工作中发生的场景或事件，来考察应聘者根据情形寻求解决办法的能力。

在招聘过程中，给求职者真实的、准确的、完整的有关企业的职位信息，包括积极和消极的两个方面。

有计划的企业组织内部员水平流动，这种流动计划就是配备规划。