A、技能业绩矩阵
B、跨部门模型
C、工作积分累计模型
D、阶梯模型

A、技能深度
B、技能宽度
C、技能长度
D、绩效

A、知识工资
B、技能工资
C、浮动工资
D、绩效工资

A、组织成本大幅增加
B、很难保证内部一致性
C、适应的职位类别相对较多
D、适应的企业较少

A、有利于鼓励员工提升知识技能能力
B、打破了官本位的特点
C、适用的职位类别相对较少
D、有效支撑企业核心能力的培育

A、确定工资宽带的数目
B、确定工资宽带的价位
C、横向的职位轮换
D、设计奖金体系