A、知识工资
B、技能工资
C、浮动工资
D、绩效工资

A、组织成本大幅增加
B、很难保证内部一致性
C、适应的职位类别相对较多
D、适应的企业较少

A、有利于鼓励员工提升知识技能能力
B、打破了官本位的特点
C、适用的职位类别相对较少
D、有效支撑企业核心能力的培育

A、确定工资宽带的数目
B、确定工资宽带的价位
C、横向的职位轮换
D、设计奖金体系

A、职位等级结构
B、工资结构
C、宽带工资结构
D、工资政策

A、越鼓励
B、越不鼓励
C、没有关系

A、越大
B、越小
C、无法判断

A、最高工资
B、最低工资
C、职业等级所包含的职位的价值差异性
D、等差

A、工资结构
B、职位等级结构
C、薪酬结构
D、人员素质结构

A、正确的
B、错误的
C、无法判断

A、工资通道
B、阶梯模型
C、薪点表
D、宽带工资结构