A、竞聘上岗
B、工作轮换
C、晋升降职或辞退
D、末位淘汰

A、优化人力资源配置
B、激发员工潜力
C、激励员工参与培训
D、维护管理者的权威

A、发现员工不足
B、提高员工工作新鲜感
C、避免大笔工资和福利成本增加
D、减轻组织晋升压力

A、员工素质、能力多样化要求
B、提高适岗率
C、防止山头主意
D、管理者心情

A、环境
B、年龄
C、目标
D、创造性

A、人力资源招聘
B、人力资源配置
C、人力资源再配置
D、职业生涯规划

A、调研型
B、艺术型
C、社会型
D、常规型

A、面试
B、笔试
C、无领导小组讨论
D、公文处理

A、非结构化面试
B、情景面试
C、以行为为基础的面试
D、压力面试

A、非结构化面试
B、非引导性面试
C、结构化面试
D、小组面试

A、信度
B、效度
C、效用
D、普遍适应性