（1）将员工当前的资格和技能与工作说明书比较，如果存在差距，应作出培训计划表来弥补差距。
（2）如果生产方式和组织目标发生了变革，就需要整个组织层面发生了变革。
（3）部门培训需求与不能不能达到其目标有关。
（4）就个人而言，员工在考评中可以发现他们的需求。

（1）商业化就业机构。
（2）专业招募机构和工作中心。
（3）职业服务中心。
（4）青年培养计划。
（5）猎头。
（6）打听巡视。