（1）组织管理幅度大，主管人员的工作负担加重。
（2）对主管人员的要求和素质提高。
（3）工作协调难度增加。
（4）员工晋升机会少。

（1）增加管理和行政成本。
（2）引起潜在的决策延误。
（3）意味着太多的监督，可能抑制积极性。

（1）直接监督困难，可能导致失去控制。
（2）非正式的小组产生非正式的领导角色。
（3）激励、士气和产量可能受到影响。

（1）核心职能。
（2）专业职能。
（3）管理职能。
（4）一般职能。