A.工作分析
B.工作评价
C.工资结构设计
D.确定薪酬原则和策略

A.晕轮效应
B.近因效应
C.对比效应
D.定势效应

A.绩效考核
B.绩效反馈
C.战略分解
D.过程控制

A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡

A.模仿理论
B.职业锚理论
C.成人学习理论
D.刺激反映理论

A.联想
B.海尔
C.沃尔玛
D.摩托罗拉

A.智力测验
B.能力倾向测验
C.罗夏墨迹测评
D.行政职业能力倾向测验

A.多项选择问题
B.两难问题
C.操作性问题
D.开放式问题

A.配置性测评
B.鉴定性测评
C.诊断性测评
D.选拔性测评

A.人员招募
B.人员选拔
C.人员录用
D.人员评估

A.用人部门
B.人力资源部门
C.政府部门
D.上级领导部门