1）员工的自我评估
2）组织对员工的评估
3）职业信息的传递
4）职业咨询与指导
5）员工职业发展设计

1）保证企业未来人才的需要
2）使企业留住优秀人才
3）使企业人力资源得到有效开发

1）帮助个人确定职业发展目标
2）鞭策个人努力工作
3）引导员工发挥潜能
4）评估工作成绩

1）录用比
2）招聘完成比
3）应聘比
4）录用成功比

1）良好的个人品质与修养
2）具备多方面的能力
3）有广阔的知识面和相应的技术要求

1）技术的不断进步
2）知识的爆炸
3）产品的迅速老化
4）劳动力素质的变化
5）职业生活质量的提高

1）有计划的介入
2）收集资料
3）组织诊断
4）资料反馈与讨论
5）行动介入