问答题X 纠错

组织发展变革的压力有哪些？

参考答案：

1）技术的不断进步
2）知识的爆炸
3）产品的迅速老化
4）劳动力素质的变化
5）职业生活质量的提高

进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

简述组织发展计划的有效步骤。

参考答案：

1）有计划的介入
2）收集资料
3）组织诊断
4）资料反馈与讨论
5）行动介入

点击查看答案进入题库练习

问答题

组织发展具有哪些特征？

参考答案：1）组织发展是一个动态的系统.把组织看成一个开放的社会技术系统2）组织发展是一个相互作用的过程3）组织发展是以有计划的再...
点击查看答案进入题库练习

问答题

职位设计应注意哪些问题？

参考答案：1）设计多少个职位.不等于安排多少个人员.职位数和人数不能混为一谈2）注意各职位工作的饱和度3）要注意“能及...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述缩短工作周和弹性工作制的优缺点。

参考答案：缩短工作周优点是每周员工开始工作时间减少.使得缺勤率和迟到率都下降.有助于经济上的节约/缺点是工作日延长使工人感到疲劳....
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述组织的内涵

参考答案：广义—组织不仅是指一种实体.而且是指一种活动/狭义—指由信息网络联系起来.在其内部进行规范的权利...
点击查看答案进入题库练习

问答题

企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？

参考答案：

1）环境因素
2）组织及文化特征
3）人力资源管理系统

点击查看答案进入题库练习

问答题

企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？

参考答案：

1）收费标准问题
2）专业咨询公司的规范经营和专业化的问题
3）安全问题
4）员工的利益如何保障问题
5）可控性问题

点击查看答案进入题库练习

问答题

企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？

参考答案：1）能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上2）可以有效地降低和控制企业的运营成本.舒缓资金压力.实现高效...
点击查看答案进入题库练习

问答题

当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

参考答案：

1）解决人力资源短缺的政策和措施
2）解决人力资源过剩的政策和措施

点击查看答案进入题库练习

问答题

制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

参考答案：1）信息的收集.整理2）确定规划期限3）根据企业整体发展规划.运用各种科学的方法预测出组织对未来人员的要求4）对现有的人...
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved