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企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？

参考答案：

1）环境因素
2）组织及文化特征
3）人力资源管理系统

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问答题

企业选择人力资源管理业务外包存在着哪些风险？

参考答案：

1）收费标准问题
2）专业咨询公司的规范经营和专业化的问题
3）安全问题
4）员工的利益如何保障问题
5）可控性问题

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问答题

企业选择人力资源管理业务外包的优势是什么？

参考答案：1）能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上2）可以有效地降低和控制企业的运营成本.舒缓资金压力.实现高效...
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问答题

当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？

参考答案：

1）解决人力资源短缺的政策和措施
2）解决人力资源过剩的政策和措施

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问答题

制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

参考答案：1）信息的收集.整理2）确定规划期限3）根据企业整体发展规划.运用各种科学的方法预测出组织对未来人员的要求4）对现有的人...
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问答题

企业在制定战略性人力资源规划时，应注意的事项是什么？

参考答案：1）人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件2）人力资源规划时组织管理的重要依据3）人力资源规划对合理利用人力资源，提...
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问答题

简述企业发展战略与人力资源管理战略之间的关系。

参考答案：1）企业战略是制定人力资源战略的前提和基础2）人力资源战略为企业战略的制定提供信息3）人力资源战略是企业战略目标实现的有...
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问答题

企业处于衰退阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

参考答案：主要特点：1）企业人心不稳，核心人才流失严重，一般人员过剩2）人力成本突显，企业人力资源经费锐减3）企业已经失去活力，内...
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问答题

企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

参考答案：主要特点：1）企业的发展.主要是靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降2）随时间企业内部的创新意识下...
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问答题

企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

参考答案：主要特点是：1）企业由于缺乏知名度和实力，其发展与绩效主要依靠关键人才特别是企业创业者的个人能力和创业激情2）人力资源管...
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问答题

人力资源管理与人事管理的区别有哪些？

参考答案：1、传统的人事管理将事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”，着眼于为人找为事配人2、传统人事管...
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