A、概念法
B、个人成长法
C、技能开发法
D、社会实践法

A、有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者，使组织的运行有可靠的保障
B、有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争
C、完善领导者选拔的制度建设，对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义
D、为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径

A.分层制
B.分职制
C.完整制
D.委员会制

A.授权制
B.分权制
C.分职制
D.分离制

A.领导权力的横向分配
B.领导权力的纵向分配
C.领导权力的行使
D.领导关系

A.规范原则
B.明确原则
C.清晰原则
D.效率原则

A、否认—愤怒—悲哀—适应
B、愤怒—否认—悲哀—适应
C、悲哀—否认—愤怒—适应
D、否认—悲哀—愤怒—适应

A、解冻阶段
B、变革阶段
C、再冻阶段
D、再解冻阶段

A.对变革者缺乏信任
B.认为变革是不可行的
C.对价值和理想的威胁
D.改变组织成员的态度和价值

A、背景
B、成本
C、目标
D、意义选择

A、①③④
B、①②④
C、②③④
D、①②③④