问答题X 纠错

参考答案:外部招募的优点:
⑴带来新思想和新方法。
⑵树立形象。
⑶有利于招聘一流人才。
⑷外部求职者大多具有较多的实践经验,可以节约培训员工费用。
⑸可以避免企业内部的不团结。
内部招聘的优点:
⑴提供雇员职业发展通道。
⑵上岗引导时间较短,因此他们选错人的机会较少。
⑶管理人员了候选人,因此他们选错人的机会较少。
⑷内部招聘比外部招募要快且便宜。内部招募与外部招募相比要快且便宜,它的优点是能够增强员工的组织承诺感。
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A.有许多层次,且具有窄的控制幅度
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C.有许多层次,且具有宽的控制幅度
D.有较少层次,且具有窄的控制幅度

单项选择题

A.管理者应把精力集中在查看没有问题的地方
B.管理者应确保预算计划与预算的实际执行情况一致致
C.管理者应更多地授权以减轻自己的工作负担
D.管理者应把时间用在查看有问题的地方

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