（1）是客观存在的，是不以人们的意志为转移的。
（2）是社会文化的一种亚文化。
（3）文化现象的产生和发展是与企业生产、经营活动相适应的，它有自身的运动规律。
（4）文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。

①要建立高质量的处理危急事件的组织机构
②要有足够的防范危机事件的资金储备
③要有防危机的制度保证
④要主动寻求社会力量的支持

1、识别文化差异，发展文化认同
2、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人才
3、建立共同价值观
4、人才管理本土化