问答题X 纠错
1、识别文化差异,发展文化认同 2、进行跨文化培训,造就一批高质量跨文化管理人才 3、建立共同价值观 4、人才管理本土化
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问答题
外因: ①企业外部环境的变化 ②危机事件的产生 ③企业高层领导的变化 内因: ①企业经营危机 ②企业的群体价值观与个体价值观的冲突
第一、确立人力资源是第一资源的思想 第二、尊重人、理解人、关心人 第三、用人所长 第四、明晰性与含糊性的统一 第五、宽与严的统一
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