A.群体意识
B.集体价值体系
C.个人对问题的感知方式
D.个人价值系统

A.退出
B.改善
C.忠诚
D.忽略

A.不良的人际关系
B.雇佣期的长短
C.工人健康状况
D.病假工资的支付情况

A.工作压力大
B.年龄
C.工人健康状况
D.病假工资的支付情况

A.正强化
B.规避性学习
C.忽视
D.惩罚

A.积极强化
B.消极强化
C.塑造行为
D.忽视行为

A.公平理论
B.强化理论
C.归因理论
D.双因素理论

A.隔绝了群体成员间过度的相互影响
B.匿名、诚实、快速
C.鼓励提出任何种类的方案设计思想，同时禁止对各种方案的任何批评
D.群体成员必须出席，但对讨论进行限制，要求由各个成员独立思考做出自己的选择

A.设定了决策标准
B.在决策方式选择上同所处的情境相区别
C.在决策方式选择上同所处的情境相联系
D.决策方式多样

A.能使人们对事物感知得更迅速、更有效
B.在情况发生变化时能够及时改变观点
C.有助于人们从不完全的情报中获取重要的变化信息
D.有助于使人们透过事物的表面现象抓住事物的本质

A.当情况出现反常时
B.当绩效偏离计划时
C.当别人向管理人员提出较低的要求时
D.当竞争者的行为给管理者提出新课题时