A.自上而下的沟通
B.自下而上的沟通
C.横向沟通
D.正式沟通

A.现有的高级领导认为妇女没有从事领导职位的愿望
B.男士领导者认为妇女领导者不能进行良好的决策
C.男士认为妇女有良好管理权威
D.妇女对自身较低的期望值，导致不敢申请较高的领导职位

A.权变领导理论
B.定规、关怀维度理论
C.支持关系理论
D.群体动力学理论

A.民主型领导
B.集权型领导
C.参与型领导
D.放任型领导

A.参与型领导
B.民主型领导
C.独裁型领导
D.放任型领导

A.独裁型领导
B.民主型领导
C.参与型领导
D.放任型领导

A.指示型
B.支持型
C.参与型
D.成就指向型

A.X理论-Y理论
B.强化理论
C.不成熟-成熟理论
D.挫折理论

A.在指导思想上摆脱了天赋论的束缚
B.推动了领导问题的定量研究
C.把领导行为按两类职能加以划分
D.把领导行为按四类职能加以划分

A.定夺
B.决策
C.决断
D.选择

A.双因素理论
B.成就需要理论
C.需要层次理论
D.目标理论